疫情铺开后的榜首个五一长假行将开端。依照规则，本年“五一”4月29日至5月3日放假共5天，可是4月25日和5月8日需求上班。调休问题一度冲上微博热搜。不过，雨果跨境发现，也有跨境电商企业不调休直接放五天，这在加班成风的跨境电商职业极为罕见，可谓一股“清流”。

　　近来，某公司宣告撤销本年一切的补班调休，不只五一不需求补班，往后的国庆、中秋等假日都不需求，这一行为瞬间引爆职业热议，令一众跨境电商职场人非常仰慕，纷繁想入职这一神仙公司，吐槽自己公司的假日组织：

　　“一入跨境深似海，从此假日是路人。咱们都是五一小长假，可是咱们公司原本就周末加班，补班调休一整，底子不算假日。”一位亚马逊卖家戏弄道。

　　据了解，本年法定五一假日虽有五天，可是由于前后的补班，占有了2个周末，也引发了不少打工人的不满。特别是跨境电商企业，为了确保店肆的正常作业，确保团队高效作业，一起，也由于海外商场的时差性，会挑选性将法定假日进行弹性调整。

　　一位亚马逊运营告知雨果跨境，原本本年公司只放假三天，公司只放2天，还要求最假日最终一天下午提早来公司，五一假日完毕后就立刻离任。“特别是一些草创型、体量较小的跨境电商公司，往往老板也在运营的榜首线，关于节假日的歇息时间愈加苛刻。”

　　关于实施单休或大小周制的跨境电商企业，补班也导致了这些跨境打工人不得不接连上多半个月班。关于不补班的企业，跨境打工人更是投去了仰慕的眼光。

　　当然，在跨境电商职业，也有一些神仙公司存在。在深圳某企业担任亚马逊运营的小琪告知雨果跨境，本年五一他们公司就不需求补班调休，现已提早做好库存盘点，拟定补货方案，确保足够的货源，以防断货，之后直接放假五天。“本年五一假日是疫情铺开后的榜首个长假，老板让咱们出去放松一下，回来就好好备战之后的亚马逊Prime Day。”

　　小琪表明，十分困难比及能够自在出行的长假日，实在是憋了太久，预备去旅行，“究竟做亚马逊运营这么多年，也没有好好歇息过。”

　　深圳，作为跨境电商之都，加班是跨境打工人的遍及状况。据《2021年轻人加班陈述》超7成年轻人常常加班，月薪超3万的职场人中常常加班的占比最高，达到了86.3%；月薪5K以下常常加班的占比也有46.5%。此外，全国加班最狠城市TOP10榜单中，深圳以74.3%位居榜首，杭州（67.5%）第二，北京上海紧随其后，广州排名第七。

　　依据《2023我国五一假日旅行消费行为大数据调查》显现，超多半的网民现已有不同类型的出游方案，仅有1.9%的人表明暂时不确定。39.7%的网民方案在五一挑选省内游，24.6%的网民方案本市游，21.4%的网民方案跨省游，仅有1.3%的人方案境外游。

　　“以往的小长假都会挑选不出门，忙一下广告或许店肆的作业，可是，劳累了这么多年，本年预备带着家里人出去逛逛。”一位跨境电商企业担任人说道。在其看来，跨境电商不再是几年前的粗野开展状况，曾经是靠人海战术，现在有各种AI辅佐，不需求那么多运营人员，人少反而有更多的自在时间。

　　“现在多了AI东西的辅佐，也不需求时间盯着回邮件、写Listing，这些日常作业都能够凭借AI完结，既提升了功率，又能够解放人力，能够好好感触这个假日。”

　　挑选出游的跨境卖家不在少数。据雨果跨境一份近100位跨境卖家的问卷调研显现，67%受访跨境卖家表明方案在五一假日出游，仅33%受访跨境卖家表明暂无出行方案。

　　实际上，跟着很多人才进入跨境电商职业，跨境电商企业的度假准则、加班问题早已成为职场的关注点。不少跨境企业HR表明，越来越多的应聘者关于节假日的歇息问题与加班补助等福利问题提出了更高的要求。

　　一位跨境电商企业担任人表明，繁忙是常态，但并不是坏事，企业和办理者要掌握好标准，将度假准则与人性化办理结合在一起。尤其是大促行将开端，正是跨境电商职业一年之中作业强度最大的时分，无妨在五一假日放宽一些，让职工调整一下状况。