直播不只可以带“货”，还能帮企业直播带“岗”招聘人才。日前，阿里世界站针对渠道上的中小外贸企业，供给了一项新的人才招聘服务直播带岗。据悉，阿里世界站与智联招聘协作，专门为北京、上海、广东、浙江、江苏、山东、河南等外贸大省的中小外贸企业直播招聘人才。

　　这次阿里世界站联合智联招聘推出的直播带岗服务，就好比为跨境电商人才举办了一场小型的人才招聘会。在招聘专场的直播间里，职场主播与求职者们直播互动沟通，逐个介绍跨境电商运营、嵌入式硬件助理工程师、外贸业务员等岗位，对求职者关怀的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题逐个回答。了解清楚职位需求后，求职者在直播间里就可以在线投递简历。

　　(图注：阿里世界站与智联招聘的直播带岗活动中，中小外贸企业接收到的投递简历总量，比直播前增长了3.7倍)

　　据了解，直播带岗已成为人才招聘的新趋势。跟着智联招聘持续提高企业和求职者的互动体会，现在直播带岗这种招聘方法的招聘作用现已优于一般的线上投递。智联招聘的数据显现，比照直播带岗前后的简历投递状况，直播后的简历投递数，平均是直播前的1.9倍。在阿里世界站与智联招聘的直播带岗活动中，中小外贸企业接收到的投递简历总量，比直播前增长了3.7倍。

　　阿里世界站的这项人才招聘新服务，方案到今年年底协助超越1500家中小外贸企业进行直播带岗招聘跨境人才。到现在，已协助超越694家外贸企业，进行了203场包括1354个岗位的直播带岗招聘，直播累计收到超越4.4万份简历投递。

　　感受到直播带岗的招聘速度，洛阳百为智能科技有限公司的招聘负责人方案将这种招聘方法常态化，“收到的简历许多，很快就有两名提名人成功入职。”

　　(图注：阿里世界站与智联招聘协作的外贸企业招聘专场直播间，求职者在线投递简历)

　　“咱们经过直播带岗，招到了十分有经历的外贸业务员，才能很超卓。”东莞市振欣汽车用品有限公司的招聘负责人说，直播带岗的招聘方法很新颖，并且省时省力。

　　阿里世界站人才项目负责人姚远介绍说，“直播带岗这种招聘方法对外贸企业是一箭双雕，不只可以招募到适宜的跨境人才，还能提高外贸企业的知名度。现在，直播带岗招聘正成为企业引进人才的重要来历之一，一起也是一种性价比很高的招聘方法，值得持续扩展推行。”

　　中小企业出海，人才是要害。跨境电商的迅猛发展，也催生了数字化外贸相关岗位人才需求。对跨境交易中小企业而言，怎么高效地招到适宜靠谱的人，成为不小的应战。

　　为了协助外贸商家处理人才需求，阿里巴巴世界站发起了一项长时间的“外贸人才专项服务”，一方面和高校协作，定向培养新式外贸人才。另一方面，联合招聘渠道建立招聘专场，协助外贸企业更好的招人。作为“数字化出海口”方案的一部分，人才服务和跨境物流服务、供应链金融服务一起构成阿里巴巴世界站外贸纾困的三方面重要行动，经过确定性的数字化产品和服务，协助商家招得到人、接得到单、发得出货、收得到款。

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