电影《背注一掷》掀起了一股反诈潮，但咱们也都知道电影源于日子，但实践高于日子。这不，跨境圈子里最近就盛行上了“试训”这一招聘圈套。看看那些踩坑的跨境电子商务运营，是怎样给咱们避雷的。

  深圳的运营小李（化名）从上一个企业离任出来后，就在一些干流招聘渠道上从头投简历找作业。他发现一家没听过姓名的，自称是规划超10亿的跨境电子商务企业向他抛出了橄榄枝，并邀请他参加面试。

  小李添加了其公司HR的微信，在简略的问寒问暖往后还给他发了一个链接，要求注册公司的OA体系。这点让小李很疑问，自己又没有真实入职，且对方也没有核对自己的身份，为什么就要注册企业的OA体系呢？

  HR的答复是面试会在后边组织，而在面试之前还有个“试训”，是公司统一组织的提早了解公司事务，了解作业流程，假如应聘者觉得适宜则会组织面试入职。但这么一套流程是十分不合常理的，为此小李跟对方说考虑一下，成果直接遭到的对方的拉黑处理。

  其实还有许多求职者，跟小李相同都是遇到了所谓的“试训”圈套，在未组织面试之前就先注册他们的OA体系，而注册的时分会要求供给许多个人隐私信息，包含个人联系方式，银行账号等等。

  在工作环境不太达观的当时，许多急于找作业的朋友就会疏忽这一些细节问题，然后使得自己的信息走漏。这也提示警醒咱们，一些生疏的链接不要随意点击，对自己相关的信息要时间保持警惕。

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